Honestidad y Transparencia
Actua conduce sus negocios con honestidad y respeto a los intereses de terceros. Todos los colaboradores buscan deben esforzarse para alcanzar los más altos estándares de comportamiento ético, que es nuestro principal activo a ser mantenido y protegido.
En la búsqueda de los objetivos del negocio, es esencial que todos los empleados entiendan, cumplan y compartan los valores de la empresa, que son los cimientos de nuestra conducta.
Colaboradores
Actua recluta debe incorporar, emplear y promovepromovír personas en base únicamente ina sus cualificaciones y habilidades. Como una empresa comprometida con la diversidad y inclusión, no admití debe haber ningún tipo de discriminación contra religión, posición social, origen étnico, sexo, habilidades físicas u orientación sexual.
Actua apoya a sus empleados en el desarrollo de sus competencias, a fin de garantizar su versatilidad y la competitividad a largo plazo de la empresa. La empresa se compromete a oOfrecerles condiciones de trabajo seguras y saludables a sus colaboradores.
Actua no acepta el asedio o abuso sexual, físico o mental en el lugar de trabajo.
Actua trata a sus colaboradores con respeto.
Actua protege el derecho de sus empleados a la privacidad. Actua determinó políticas y sistemas para mantener los datos de los empleados en seguridad.
Confidencialidad y Seguridad
Actua exige el respetao a la cuestión de la confidencialidad. Los colaboradores de Actua son responsables in deben asegurar que los activos de la empresa estarán siempre protegidos de forma segura y adecuada.
Conflictos de Interés
Actua exige que sus empleados eviten actividades o intereses personales y/o financieros que puedan entrar en conflicto con los intereses de la empresa.
Informes Financieros y de Control
Los registros contables y los documentos comprobatorios de Actua deben describen ir y refletenjar con precisión la naturaleza de las transacciones en cuestión. Actua adopta todas las debe preparanormasr los informes de acuerdo con las normas contables aceptadas en Brasil.
Autorización
Los colaboradores de Actua trabajan en un sistema de delegación de autorización, conforme sus respectivos papeles y responsabilidades.
Cumplimiento de la Ley
Actua debe cumplicumplír rigurosamente las leyes y reglamentaciones vigentes ende Brasil y todos los países en los que opera. Actua cree en la competencia justa y apoya la sanción de legislación adecuada.
Anti-Corrupción
Las Actividades Fraudulentas o Fraude significan robo doloso y representan una ruptura de confianza que . Esto no será tolerado y resultará en una acción disciplinaria, independientemente del valor monetario involucrado.
Soborno
Actua no ofrece, paga, pide ni aceita soborno. El soborno significa dar, prometer u ofrecer cualquier presente, préstamo, honorarios, premio o ventaja a una persona como forma de inducirla a hacer algo deshonesto, ilegal o que signifique una ruptura de confianza.
Explotación Infantil
Actua no hace uso del trabajo infantil en ninguna circunstancia y busca e incentiva a todos los miembros de la cadena de valores a que hagan lo mismo.
Cuestiones Ambientales
Actua se compromete a administrar sus negocios de manera sustentable y ambientalmente correcta.
Aplicación
Este Código aplica se a Actua y a sus colaboradores, incluyendo los joint ventures en los cuales Actua tiene participación. Es una responsabilidad de la Dirección asegurar que los principios y exigencias contenidos en este Código sean comunicados, comprendidos y cumplidos por todos los colaboradores.
Se espera que todos los líderes y colaboradores observen el Código de Conducta Corporativa. Ningún colaborador será penalizado por notificarle al responsable la violación o sospecha de violación de estos principios y políticas.
